Trong những năm gần đây, với sự cạnh tranh ngày càng khốc liệt của xã hội, sức khỏe tâm lý của người lao động đã dần dần nổi lên. Sự bùng phát của cuộc khủng hoảng tài chính chắc chắn làm trầm trọng thêm gánh nặng về sức khỏe tâm thần của người dân. Thường xuyên xuất hiện các vấn đề tâm lý khác nhau nghiêm trọng đe dọa cuộc sống bình thường của người dân. Vì vậy, các yếu tố đe dọa sức khỏe tâm thần của nhân viên là gì và các vấn đề mà nhân viên có thể gặp phải là gì?
1. vật liệu không thể đáp ứng tâm lý
Với việc cải thiện mức sống, yêu cầu của người dân đối với đời sống vật chất cũng ngày một tăng lên. Tuy nhiên, khi có một mâu thuẫn giữa nhu cầu riêng của họ về đời sống vật chất và khả năng của chính họ, thì rất dễ gặp vấn đề trong tâm trí họ. Các điều kiện làm việc lâu dài, cường độ cao khiến mọi người cảm thấy tồi tệ hơn và tệ hơn. Ngay cả khi tiền lương tăng lên, họ sẽ không được hạnh phúc, ngược lại, áp lực công việc thậm chí còn lớn hơn sau khi tiền lương được thêm vào, và phần thưởng vật chất tinh khiết không còn có thể thỏa mãn nhu cầu tâm linh của họ nữa.
2. Nơi làm việc trầm cảm
Theo số liệu thống kê có liên quan, vấn đề thường gặp đầu tiên về sức khỏe tâm thần của người lao động trong nước là xu hướng trầm cảm, một vấn đề sức khỏe tâm thần nghề nghiệp phổ biến và nghiêm trọng tại nơi làm việc.
Những người lao động ở nơi làm việc bị trầm cảm có ảnh hưởng về thể chất, cảm xúc, tinh thần và hành vi. So với những người bình thường, những người có khuynh hướng trầm cảm rõ ràng là có trí nhớ, rối loạn chú ý và mất việc làm nghiêm trọng. Nếu xu hướng trầm cảm này không thể được điều chỉnh và can thiệp trong một thời gian dài, nó rất có khả năng phát triển thành một rối loạn trầm cảm ảnh hưởng nghiêm trọng đến sức khỏe tâm thần của nhân viên. Một khi bạn đang bị trầm cảm, chỉ điều trị chuyên nghiệp mới có thể kiểm soát bệnh.
Nguyên nhân của trầm cảm có xu hướng phức tạp hơn nhiều. Có thể có các yếu tố di truyền, các yếu tố sinh hóa, các yếu tố môi trường văn hóa xã hội và các yếu tố cá tính. Ví dụ, những người có cá tính hoàn hảo dễ bị trầm cảm và căng thẳng hơn. Thêm vào đó, những thay đổi lớn trong cuộc sống hoặc công việc, chẳng hạn như bị sa thải, cái chết của người thân, và không giải quyết trong một thời gian dài, cũng có thể gây ra trầm cảm.
3. Burnout
Sau những cảm giác và thử thách mới mẻ ban đầu đã kích thích quá khứ, công việc dần dần bước vào trạng thái bình thường. Mọi người làm việc tại nơi làm việc sẽ có ít hoặc nhiều tâm trí làm việc. Đây là một khía cạnh quan trọng khác ảnh hưởng đến sức khỏe tâm thần của nhân viên.
Có nhiều nguyên nhân gây ra tâm lý bùng nổ công việc:
Khi nhân viên đánh giá giá trị cá nhân của riêng họ và không phù hợp với công việc họ đạt được, họ sẽ có một khoảng cách tâm lý. Đồng thời, do thiếu kế hoạch phát triển sự nghiệp cá nhân hợp lý, các vị trí hiện tại không thể hiện sự chuyên môn cá nhân và sự nhiệt tình của họ, và cũng có thể dẫn đến sự xuất hiện của công việc kiệt sức. Ngoài ra, một số nhân viên sẽ có mức độ khác nhau của công việc kiệt sức để có được tiền và danh tiếng, hoặc thu hồi sức khỏe cho thành tích.
Ngoài các yếu tố nêu trên, sự kết hợp giữa công việc, cuộc sống và vai trò xã hội, xung đột với các nhà lãnh đạo cấp cao tại nơi làm việc và các yếu tố văn hóa của công ty cũng như môi trường làm việc cũng sẽ ảnh hưởng đến tình trạng sức khỏe tâm thần của nhân viên.
